万が一の時は上司が責任をとってくれる。しかし報告連絡相談確認は必要。

最後までやり通さない仕事は仕事ではない。諦めないことが大事。漏れをなくして最後までやり通せ。中途半端で終わることは仕事としても自分にとっても最悪だ。

インターネットは21世紀最大の発明である。インターネットの未来は無限大である。あとは少々の元気があれば何でもできる。

目の前の利益は確かに美味しそうに見える。しかしすぐ終わるものも多い。先を見据えて考える。

行き当たりばったりの行動では誰も信じてくれない。物事には計画性と根拠をもとう。信用とは仕事において最も価値のあるものだ。失敗したとしても信用を失わないようにする。

社員やクライアント、取引先の方々には、感謝の気持ちを持って接する。仕事とは言え最終的には人と人の繋がりである。人間関係がうまくいかないと仕事が潤滑に運ばなくなる。

仕事は趣味や遊びではない。言うべきことは言ったほうが良い。趣味レベルではお金は稼げない。

昭和時代のように、会社が定年まで面倒をみてくれる時代ではない。二歩先、三歩先を見て、スキルアップが出来る様、自分が倒れない様にも勉学に励む。

同じ事をしていて満足をしていてはいけない。必ず改善案は存在する。確立しているやり方をただなぞってやるのは、何も努力していないと同じ。すでに評価されているものを超える挑戦が必要。無理にでも変えることを無駄ととらえず、それらの10の中からとんでもなくすごい1を生み出そうとする姿勢が重要。

物事には必ず理由がある。その言動に裏づけはあるか。尋ねられた時に、すぐに切り返せる理屈を常に持っておく。

人は油断すると自分を自分の枠の中にはめてしまう。自分に言い訳をしてしまう。「自分は新人だから」「自分の役職はこうだから」自分を枠にはめ言い訳を考えてた瞬間に成長は止まってしまう。仕事相手の期待を上回る価値提供はできなくなる。仕事において「分相応は罪」である。物事がうまくいかなくても「○○だから仕方ない」と言い訳をすることは許されない。言い訳をし続ける人生で終わりたいか？そんな仕事で金が稼げるか？やりきったと言えるのか？答えは自分の中にある。自問自答してみよう。

社内という狭い世界をベースにものを考えない。狭い世界でものを考えると仕事のレベルは下がり自分も会社も衰退する。世界に目を向けてものを考える。社内にライバルはいるかもしれないが社外にはもっと強いライバルがいる。実際のライバルは社外のライバルだ。そしてライバルがいたほうが切磋琢磨しお互いが成長できる。

仕事がうまくいかないことはいくらでもあるし挑戦すれば失敗も珍しくない。だがいつまでも落ち込んでいたり失敗に引きづられているのは建設的ではない。解決策を考えて再度挑戦することが大事。

仕事ばかりしていても仕事が効率的にできるようにはならない。趣味が仕事に生きることはよくある。自分の興味があることは深く掘り下げるべき。ストレス解消にもなる。ストレスを溜めては良い仕事はできない。毎日良い方法にてストレス解消をすべし。悪い方法を用いると悪循環になるだけだ。体調管理はもちろん自己管理ができない者は仕事を管理することもできない。タバコ、酒、ギャンブル、異性交遊は自己管理の中でわきまえる。

ワクワク、つまり期待値や将来性を求めて商品やサービスを買ってくれることは多い。実質的に対価に見合ったサービスを提供するのはもちろんだが、ワクワクを提供できるようになれたらワンランク上のサービスとなる。

もちろん必要なことにはお金を払う必要がある。当たり前だ。だが、お金を払っているだけではただの養分。自分でサービスを作り稼げる側の人間にならなくてはいけない。サービスを受けたらこれは何故お金を払っているのか、何故需要があるのか、どうやってこのサービスは出来ているのか、社会でどういう役割があるのか、などを考えると思考力が付いてくる。

自分が人に何か良いことをして貰ったら、それをまた次の人にもやってあげる。人を育てまたその人が次の人を育てる。そうやって好循環が生まれる。ビジネスでもそれを実行する。自分のことだけを考えるのではなく、他人や社会の為に何ができるかを考える。そうすると最終的に自分に返ってくる。

老害とは、年配の人々が新しい価値観や文化について理解できず、過去の時代の古い考え方や行動パターンに固執している人を指す俗語。自分の考えや体験だけに固執せず頭を柔軟にし新しいことを取り入れ、新しい世代に活躍してもらう。そうすることで好循環が生まれる。自分の考えに固執し新しいことを取り入れなかったり、古いやり方にしがみついたりするような老害的行動を取らない。

分業制で仕事をしていたら自分の仕事だけこなせばそれで良いのかもしれない。しかしそれではその部分しか理解ができない。仕事は自分のことだけではなく多くのことがうまく仕組まれて動いている。ただの歯車の一つではなく全体でどう動いてどう成り立っているのかを考える。他人事ではない。他人のことだからどうでも良いやでは成長しない。自分事だと思い当事者意識を持つことで自分が成長し仕事がうまく回る可能性が高い。自分が成長したければ当事者意識を持とう。

組織の中で仕事をちゃんとこなすのは、もちろん立派で素晴らしいこと。でも組織の群れから一歩でたらどうだろうか。貴方は世間に通用するだろうか。世間知らずではないだろうか。もちろん会社の中でちゃんと働いてもらい成果を出してほしいと会社は思っている。しかしそれだけではなく一人でも世間に通用するビジネスパーソンになって欲しい。それくらい能力の高い人であれば会社にもっと貢献できるはずだ。昔のような会社に縛られてただ奴隷のように働くという価値観はもう現在にはない。個々が高い能力を持ち自分にも会社にも貢献し対価を貰う時代になった。その為にも自分で歩けるよう独立意識を持つ。

今が上手く行っていて幸せに暮らせていたとしても実はそれは当たり前のことではない。人は慣れてくるとそれが当たり前の事なのだと勘違いしてしまいがち。慣れとは恐ろしい。一度大変な目にあっても慣れるとすぐに忘れてしまう。今が普通だと当たり前だと思わずに、来たる緊急事態や不足の自体に備える必要がある。日々の暮らしに感謝し大切に生きよう。